CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-------------

 

HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Số:…………./…………..

 

Hôm nay, ngày...tháng...năm...tại Hà Nội, chúng tôi gồm:

Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ HỢP TÁC QUỐC TẾ NAM VIỆT (sau đây gọi là Bên đưa đi)

Địa chỉ: Số 36 - BT8, KĐT mới Văn Quán, Phường Văn Quán, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội, Việt Nam.

Người đại diện:…………..

Chức vụ:………..

và

Ông/Bà ………(sau đây gọi là Người lao động)

Ngày, tháng, năm sinh:...

Số chứng minh nhân dân: ....ngày cấp...nơi cấp...

Hộ khẩu thường trú:...

Số Hộ chiếu....ngày cấp....nơi cấp....

Địa chỉ báo tin tại Việt Nam:....

Người được báo tin: ....

Hai Bên thỏa thuận và ký kết thực hiện các điều khoản hợp đồng sau đây:

Điều 1: Điều khoản chung

Bên đưa đi đưa người lao động đi làm việc tại Trung Quốc với thời hạn và công việc cụ thể như sau:

- Thời hạn của hợp đồng lao động: ... tháng ... năm (tính từ thời điểm người lao động nhập cảnh vào Trung Quốc);

- Công việc: Sản xuất linh kiện điện tử, bao gồm các công việc cụ thể như: Thao tác sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp linh kiện, lắp ráp bản mạch, kiểm hàng, đóng gói, vận chuyển hàng và các công việc khác yêu cầu thể lực theo phân công của nhà máy

- Nơi làm việc: Thành phố Quảng Tây - Trung Quốc

- Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động: Công ty Kỹ thuật Cao Tân

Điều 2: Quyền và nghĩa vụ của người lao động

2.1. Nộp đầy đủ các loại hồ sơ, giấy tờ Bên đưa đi yêu cầu nhằm xuất cảnh đi làm việc tại Trung Quốc theo dự kiến.

2.2. Đóng các chi phí:

Tổng cộng:...

2.3. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với Bên đưa đi.

2.4. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi:

Ngày làm 8 giờ chưa bao gồm tăng ca, Nghỉ thứ 7 và chủ nhật nhưng phải phối hợp tăng ca ngày nghỉ theo sắp xếp phân công.

Nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ phép theo quy định của pháp luật Trung Quốc.

2.5. Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản khấu trừ (nếu có):

Lương thử việc (15 ngày) trung bình 9 tệ/giờ. Ngày thường tăng ca trung bình 13 tệ/giờ. ngày nghỉ tăng ca trung bình 17 tệ. Sau 15 ngày thử việc sẽ ăn lương theo sản phẩm. Trung bình thu nhập từ 3800 tệ đến 4800 tệ tùy vào khả năng của người lao động. (Tương đương 13 triệu đến 16 triệu).

2.6. Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt:

Nhà máy cung cấp Ký túc xá miễn phí và ăn theo ca làm việc (mỗi ngày hỗ trợ 10 tệ tiền ăn).

Các khoản khấu trừ: Mỗi tháng người lao động đóng 400 tệ phí quản lý theo quy định.

2.7. Bảo hiểm:

Người lao động được tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn .... theo quy định của pháp luật Trung Quốc.

2.8. Trang thiết bị bảo hộ lao động:

Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) theo từng vị trí công việc theo pháp luật Trung Quốc và quy chế của Doanh nghiệp sử dụng lao động. Môi trường làm việc sạch sẽ, hiện đại

Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của Bên đưa đi

3.1. Thu các khoản tiền nêu trong Điểm 2.2 Điều 2 của Hợp đồng này;

3.2. Làm các thủ tục xuất, nhập cảnh đúng mục đích cho người lao động;

3.3. Đảm bảo người lao động được làm việc với người sử dụng lao động với các điều khoản phù hợp với hợp đồng này;

3.4. Hướng dẫn người lao động xuất, nhập cảnh, đến nơi làm việc và trở về theo đúng hợp đồng đã ký;

3.5. Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

3.6. Hỗ trợ người lao động về các thủ tục để được hưởng các quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ Việc làm ngoài nước theo quy định và các chính sách hỗ trợ của Nhà nước;

Điều 4: Thời gian xuất cảnh

Bên đưa đi cam kết đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian ... …ngày/tháng kể từ khi ký hợp đồng này.

Điều 5: Thanh lý hợp đồng

5.1. Hai Bên thanh lý hợp đồng trong các trường hợp sau:

- Người lao động không còn nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài;

- Bên đưa đi không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

- Người lao động về nước;

- Người lao động vi phạm hợp đồng lao động và tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp;

- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

5.2. Tùy thuộc vào nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, hai Bên sẽ xem xét việc thỏa thuận thanh lý hợp đồng, cụ thể như sau:

- Trong trường hợp bất khả kháng không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng (như xảy ra chiến tranh, thiên tai và các sự kiện khác nằm ngoài khả năng kiểm soát hợp lý của các Bên), hai bên sẽ cùng nhau giải quyết những vấn đề còn tồn tại và Bên đưa đi sẽ xem xét khả năng hỗ trợ cho lao động trên cơ sở những quy định hiện hành của pháp luật;

- Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trước thời hạn do lỗi của người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận lao động và Bên đưa đi về những thiệt hại do họ gây ra.

Điều 6: Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp

6.1. Hợp đồng này được giải thích và điều chỉnh theo luật pháp Việt Nam.

6.2. Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này sẽ được giải quyết trước hết bằng thương lượng giữa hai Bên theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi.

6.3. Trường hợp tranh chấp không giải quyết được thông qua thương lượng thì sẽ đưa ra .... để giải quyết theo quy định của pháp luật...

Hợp đồng này làm tại .... ngày .... tháng .... năm, được lập thành .... bản bằng tiếng Việt mỗi Bên giữ .... bản để theo dõi và thực hiện.

 

Đại diện Bên đưa đi

Người lao động