Viên chức được cử đi đào tạo bằng kinh phí tự túc nhưng bệnh viện bố trí thời gian cho. Viên chức cam kết thời gian làm việc gấp đôi thời gian đào tạo. Vậy viên chức xin nghỉ chưa hết thời gian cam kết có phải đền bù gì không?

Trường hợp viên chức được cử đi đào tạo bằng kinh phí tự túc nhưng bệnh viện bố trí thời gian cho, nếu có cam kết làm việc gấp đôi thời gian đào tạo mà nghỉ việc trước thời hạn cam kết, việc có phải bồi hoàn hay không phụ thuộc vào các yếu tố sau:

 1. Cơ sở pháp lý

 Theo Điều 35 Luật Viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), viên chức được cử đi đào tạo phải thực hiện nghĩa vụ làm việc theo cam kết. Nếu không thực hiện đủ thời gian cam kết thì có thể phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

Tuy nhiên, khoản bồi hoàn chỉ áp dụng nếu chi phí đào tạo do đơn vị sự nghiệp công lập (ở đây là bệnh viện) chi trả.

 2. Xác định trách nhiệm bồi hoàn

 Nếu bệnh viện không hỗ trợ chi phí đào tạo, mà chỉ tạo điều kiện về thời gian, thì không có căn cứ pháp lý rõ ràng buộc viên chức phải bồi hoàn.

 Nếu có thỏa thuận rõ trong cam kết rằng viên chức phải bồi hoàn một khoản tiền nào đó nếu nghỉ trước thời hạn cam kết, thì có thể xem xét thực hiện theo nội dung thỏa thuận đó.

 3. Giải pháp thực tiễn

Xem xét nội dung cam kết giữa viên chức và bệnh viện, đặc biệt là điều khoản về trách nhiệm bồi hoàn khi nghỉ việc trước thời hạn.

Nếu cam kết không quy định về bồi hoàn, bệnh viện khó có cơ sở yêu cầu viên chức phải trả bất kỳ khoản tiền nào.

 Nếu có tranh chấp, có thể cần xem xét thêm quy định nội bộ của bệnh viện và hợp đồng lao động (nếu có).

 Tóm lại, nếu cam kết không đề cập đến nghĩa vụ bồi hoàn và bệnh viện không chi trả chi phí đào tạo, thì viên chức có thể không phải bồi hoàn khi nghỉ việc trước thời hạn.

Rất hân hạnh được phục vụ Quý khách hàng!

CÔNG TY LUẬT TNHH TRE VIỆT - TIN TRE VIỆT TRỌN GIÁ TRỊ
HOTLINE: 0989185188
 Theo dõi chúng tôi: