Khi vợ sinh con, người chồng có quyền nghỉ việc để chăm sóc vợ và con theo chế độ thai sản của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Vậy, trong trường hợp vợ sinh con bình thường, lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày? Thời gian nghỉ được tính như thế nào và cần đáp ứng điều kiện gì để được hưởng chế độ? Công ty Luật TNHH Tre Việt sẽ giải đáp cụ thể trong bài viết dưới đây.

1. Lao động nam được nghỉ 05 ngày làm việc khi vợ sinh con bình thường

Theo điểm a khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 05 ngày làm việc trong trường hợp sinh con bình thường.

Như vậy, nếu vợ sinh một con, không thuộc trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ 05 ngày làm việc theo quy định.

Lưu ý, đây là 05 ngày làm việc, không phải 05 ngày theo lịch liên tục. Thời gian nghỉ được xác định theo lịch làm việc thực tế của người lao động, không tính các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ, Tết nếu những ngày đó không phải ngày làm việc của người lao động.

2. Thời gian nghỉ khi vợ sinh con phải được thực hiện trong khoảng thời gian nào?

Theo khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam phải nằm trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con.

Người lao động có thể nghỉ thành nhiều lần, nhưng ngày bắt đầu nghỉ của lần cuối cùng phải nằm trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ không vượt quá số ngày được hưởng theo quy định.

Do đó, người lao động cần chủ động sắp xếp thời gian nghỉ phù hợp, đồng thời thông báo và thực hiện thủ tục với người sử dụng lao động để bảo đảm quyền lợi.

3. Lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày trong các trường hợp khác?

Ngoài trường hợp vợ sinh con bình thường được nghỉ 05 ngày làm việc, Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 còn quy định thời gian nghỉ như sau:

• 07 ngày làm việc: Vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

• 10 ngày làm việc: Vợ sinh đôi.

• 14 ngày làm việc: Vợ sinh đôi phải phẫu thuật.

• Sinh ba trở lên: Nếu sinh ba trở lên mà không thuộc trường hợp sinh đôi phải phẫu thuật, người lao động được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật, thời gian nghỉ được xác định theo quy định riêng tại điểm d khoản 2 Điều 53.

Các thời gian nghỉ nêu trên là thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo pháp luật về bảo hiểm xã hội, không phải số ngày nghỉ phép năm của người lao động.

4. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con gồm những giấy tờ gì?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con gồm giấy tờ chứng minh việc sinh con, cụ thể:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; hoặc

• Bản sao giấy chứng sinh của con.

Trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần bổ sung bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin tương ứng.

Người lao động cần phối hợp với người sử dụng lao động để hoàn thiện hồ sơ và thực hiện thủ tục đề nghị giải quyết chế độ theo quy định.

5. Lao động nam nghỉ khi vợ sinh con có được hưởng tiền bảo hiểm xã hội không?

Có. Nếu đáp ứng điều kiện hưởng chế độ theo quy định, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản trong thời gian vợ sinh con.

Cần phân biệt khoản trợ cấp thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết với tiền lương do người sử dụng lao động trả. Việc nghỉ hưởng chế độ thai sản không đồng nghĩa với việc người lao động đương nhiên được trả lương cho những ngày nghỉ đó; tiền lương trong thời gian nghỉ được xác định theo quy định pháp luật và thỏa thuận hợp pháp giữa các bên.

6. Kết luận

Trong trường hợp vợ sinh một con bình thường, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ 05 ngày làm việc hưởng chế độ thai sản. Người lao động cần lưu ý thời hạn bắt đầu nghỉ trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, đồng thời chuẩn bị đầy đủ giấy tờ để thực hiện thủ tục hưởng chế độ.

Việc nắm rõ các quy định về chế độ thai sản giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi của mình và thực hiện đúng quy định pháp luật.

Công ty Luật TNHH Tre Việt sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ giải đáp các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội và quyền lợi hợp pháp của người lao động. Nếu có bất kỳ khó khăn, thắc mắc nào cần tư vấn cụ thể, chi tiết hãy liên hệ với LUẬT TRE VIỆT qua HOTLINE 0989.185.188 để được hỗ trợ nhanh chóng và chính xác nhất.
Rất hân hạnh được phục vụ Quý khách!
CÔNG TY LUẬT TNHH TRE VIỆT - TIN TRE VIỆT TRỌN GIÁ TRỊ
HOTLINE: 0989185188
Email: luattrevietbn@gmail.com
Website: http://luattreviet.vn/
Theo dõi chúng tôi: