NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG 

Câu hỏi: Xin chào Luật sư, cho tôi hỏi tôi ký hợp đồng làm việc 1 năm với công ty may mặc. Do điều kiện độc hại, tôi thường xuyên phải tiếp xúc với hóa chất nhuộm vải. Con tôi thì hay đau ốm nên tôi muốn nghỉ việc trước thời hạn thì có được không? Khi nghỉ việc thì tôi có phải bồi thường gì cho công ty không ạ?

Công ty TNHH Luật Tre Việt cám ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau: 

Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật về vấn đề này.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được cụ thể hóa tại Điều 37 của Bộ luật lao động 2012 và Điều 11 NĐ 05/2015/NĐ-CP, bao gồm các trường hợp sau:

– Một là, người lao động không được trả lương đúng thời hạn hoặc trả lương đầy đủ đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

– Hai là, người lao động không được bố trí làm việc tại đúng địa điểm làm việc;

– Ba là, người lao động không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

– Bốn là, người lao động không được bố trí theo đúng công việc theo thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng lao động;

– Năm là, người lao động hoặc gia đình của người lao động có hoàn cảnh khó khăn dẫn đến họ không thể tiếp tục thực hiện được hợp đồng lao động, bao gồm các trường hợp sau:

+ Người lao động ra nước ngoài sinh sống, định cư hoặc làm việc;

+ Vợ hoặc chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi của người lao động bị ốm đau, tai nạn dẫn đến người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc;

+ Gia đình người lao động gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa hoặc chuyển chỗ ở mà trong đó người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng:

Khi nghỉ người lao đông phải báo trước một khoảng thời gian hợp lý. Cụ thể thời gian báo trước được quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau:

– Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày; đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc. Thời hạn này áp dụng trong trường hợp người lao động nghỉ việc với lý do người lao động hoặc gia đình của họ có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục làm việc hoặc người lao động được bổ nhiệm giữ chức vụ các cơ quan, đơn vị thuộc bộ máy nhà nước; được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử.

– Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp lao động nữ nghỉ việc khi mang thai.

– Đối với trường hợp lao động nữ khi mang thai mà buộc phải nghỉ việc thì thời hạn báo trước quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động 2012 chính là thời hạn do các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

– Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động còn lại.

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật:

Được quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012, cụ thể người lao động nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

– Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc;

• Người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động 1/2 tháng tiền lương theo quy định trong hợp đồng lao động.

• Nếu người lao động không báo trước hoặc có báo trước nhưng không đủ thời gian quy định thì người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động số tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày người lao động không báo trước.

–Nếu người lao động được người sử dụng lao động đào tạo thêm về chuyên môn, nghiệp vụ phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2012.

Như vậy, trường hợp của bạn là nghỉ việc do không đảm bảo điều kiện làm việc cho nên bạn phải nộp đơn xin nghỉ ít nhất trước 3 ngày làm việc.

Bạn không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên vẫn được hưởng những quyền lợi như nghỉ việc bình thường.