Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh được điều chỉnh theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Dưới đây là mức lương áp dụng tại từng xã, phường, giúp doanh nghiệp và người lao động dễ dàng tra cứu. 

Đối với Thành phố Bắc Ninh, các địa bàn được phân chia thành vùng II, vùng III và vùng IV. Do đó, doanh nghiệp và người lao động cần xác định chính xác xã, phường nơi doanh nghiệp hoạt động để áp dụng mức lương tối thiểu phù hợp.

Công ty Luật TNHH Tre Việt cập nhật bảng lương tối thiểu vùng năm 2027 tại Bắc Ninh và những vấn đề pháp lý doanh nghiệp, người lao động cần lưu ý như sau:

1. Mức lương tối thiểu vùng 2027 tại Bắc Ninh

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được quy định theo 04 vùng. Đối chiếu mục 11 Phụ lục ban hành kèm Nghị định, thành phố Bắc Ninh áp dụng mức lương tối thiểu vùng II, vùng III và vùng IV.

Cụ thể:

Mức lương tối thiểu tháng tại Bắc Ninh từ ngày 01/01/2027 dao động từ 4.040.000 đồng đến 5.080.000 đồng/tháng, tùy địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động.

2. Bảng lương tối thiểu vùng 2027 theo từng xã, phường tại Bắc Ninh

Căn cứ mục 11 Phụ lục ban hành kèm Nghị định 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh được áp dụng như sau:

3. Nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh từ năm 2027

3.1. Xác định mức lương theo nơi hoạt động của doanh nghiệp

Khoản 3 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.

Cụ thể:

• Doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.
• Doanh nghiệp có chi nhánh, đơn vị hoạt động tại các địa bàn thuộc những vùng khác nhau thì từng chi nhánh, đơn vị áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn hoạt động.
• Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao và các khu vực đặc thù được quy định tại điểm c khoản 3 Điều 3, nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất.

3.2. Doanh nghiệp phải trả lương tối thiểu như thế nào?

Điều 4 Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định:

• Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, làm việc đủ thời giờ bình thường và hoàn thành công việc hoặc định mức đã thỏa thuận.
• Mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ.
• Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương khi quy đổi theo tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.

Đồng thời, khoản 3 Điều 5 Nghị định yêu cầu người sử dụng lao động rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương để điều chỉnh phù hợp với quy định mới.

Doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương, chế độ khác theo quy định và phải tiếp tục thực hiện những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Nếu bạn có bất kỳ khó khăn, thắc mắc nào cần tư vấn cụ thể, chi tiết hãy liên hệ với LUẬT TRE VIỆT qua HOTLINE 0989.185.188 để được hỗ trợ nhanh chóng và chính xác nhất.
Rất hân hạnh được phục vụ Quý khách!
CÔNG TY LUẬT TNHH TRE VIỆT - TIN TRE VIỆT TRỌN GIÁ TRỊ
HOTLINE: 0989185188
Email: luattrevietbn@gmail.com
Website: http://luattreviet.vn/
Theo dõi chúng tôi: