TƯ VẤN THỜI GIAN THỬ VIỆC VÀ LƯƠNG THỬ VIỆC

Mức lương thử việc và thời gian thử việc theo quy định mới hiện nay và các chế độ liên quan đến việc tăng lương cơ bản (lương cơ sở) cũng như việc áp dụng tăng tiền lương đối với việc đóng bảo hiểm xã hội và các vấn đề liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp:

Xin chào Luật sư, tôi muốn hỏi công ty tư vấn tôi vấn đề sau: Theo quy định của pháp luật hiện hành, bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 thì thời gian thử việc và mức lương thử việc có thay đổi gì không? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty ?

Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Như vậy, theo quy định pháp luật hiện hành, cụ thể là Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2013, đến thời điểm hiện nay vẫn chưa có văn bản nào sửa đổi, bổ sung bộ luật này. Do đó, quy định về thời gian thử việc và mức lương thử việc vẫn không có gì thay đổi. Cụ thể:

Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, người sử dụng lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

+ Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lê là không quá 60 ngày;

+ Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là không quá 30 ngày;

+ Đối với công việc khác không quá 6 ngày làm việc.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Tuy nhiên, kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương tối thiểu vùng đã có thay đổi, tăng cao hơn so với trước đây, căn cứ theo quy định tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Cụ thể:

Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I (trước đây là 3.750.000 đồng/tháng tăng 230.000 đồng/tháng);

Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II (trước đây là 3.320.000 đồng/tháng tăng 210.000 đồng);

Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III (trước đây là 2.900.000 đồng/tháng tăng 190.000 đồng);

Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV (trước đây là 2.580.000 đồng/tháng tăng 180.000 đồng).

Chính vì vậy, do mức lương tối thiểu vùng tăng lên nên mức lương thử việc cũng sẽ tăng lên kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, danh mục các địa bàn thuộc từng vùng bạn có thể tham khảo tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.